Si lo echan por ser pobre podría recuperar el trabajo

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Código de Trabajo contemplará sanciones para discriminación por situación económica

Los cambios al Código de Trabajo empezarán a regir desde este 25 de julio de 2017.

Si algo varió es todo lo relacionado con la discriminación. Antes eran solo cuatro los aspectos contemplados en el Código como discriminatorios (edad, sexo, etnia y religión); pero la Reforma Procesal Laboral, aprobada hace año y medio, agregó diez factores: raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica y cualquier otra que aparezca. La puerta queda abierta.

Veamos un ejemplo. Si un trabajador vive en un barrio considerado marginal y en la empresa prefieren a una persona de un sector mejor acomodado económicamente se está incurriendo en una discriminación por situación económica. Si la persona afectada tiene cómo demostrarlo ante un juez podría llegar a ser reinstalada en su puesto.

Otro caso, que no está explícitamente indicado en el nuevo Código –pero que perfectamente podría ser tomado en cuenta– es el de los tatuajes.

“Si llegan cinco candidatos a concursar por un puesto, cuatro de ellos tatuados y uno no y ese es el que contratan, pero después, uno de los candidatos descartados que cumplía con los requisitos se entera de que el entrevistador tiene prejuicios hacia las personas tatuadas, porque así lo manifestó en alguna de sus redes sociales, puede llevar esas pruebas al Juzgado de Trabajo para un proceso judicial o a la sede administrativa del Ministerio de Trabajo para pedir un proceso especial por vía rápida, que podría resolverse en mes o mes y medio máximo”

Eso sí, el afectado deberá demostrar con pruebas la discriminación que aduce para tener mayores posibilidades de ganar. En caso de lograrlo hasta podrían despedir al encargado de Recursos Humanos que incurrió en el acto discriminatorio, si el patrono así lo considera, por incumplimiento de su trabajo.

¡A cuidar cada palabra!

En el caso de la discriminación por orientación sexual, las personas transexuales podrán pedir que se les llame por el nombre que hayan elegido e, incluso, este deberá estar en el gafete de trabajo.

Además, no deben hacerse comentarios jocosos, ofensivos o de alguna forma tendientes a disminuirlo como persona.

Así que lo mejor es que tenga cuidado con lo que dice si usted es un patrono o jefe y procure mantener un ambiente de respeto entre compañeros para evitar alguna demanda por este tema.

“Un ejemplo de discriminación por sexo podría ser si hay dos compañeros de trabajo, un hombre y una mujer con el mismo puesto y los mismos atestados, pero de los últimos cinco viajes que se han presentado en la empresa, solo mandan a la mujer. El hombre puede aducir discriminación por sexo y presentar testigos (si mienten pueden ir presos) o pruebas documentales de los viajes y los requisitos para ser objeto de la oportunidad a fin de demostrar que se le está dejando de lado”, indicó el abogado.

Briones explicó el caso de una patrona que llegó al ministerio a pedir el despido de su empleada doméstica por pérdida de confianza y descuido de sus labores. A la jefa le habían mandado una captura de pantalla del Facebook de su trabajadora y en una imagen se le veía acostada en la cama (de la patrona) con su novio en horas de trabajo y entre sus labores estaba cuidar a una niña.

Reclutador podria ser despedido

Cualquier persona a la que se le demuestre que en la etapa de reclutamiento, de selección, para un nombramiento, un ascenso, o cualquier otro momento incurre en discriminación, puede ser despedida sin responsabilidad patronal.

Acoso en el trabajo pueden llegar a tramitarse como discriminacion

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Denuncias de acoso en el trabajo pueden llegar a tramitarse como discriminación con reforma procesal laboral, señala experto.

​Abogado laboralista recomienda a patronos documentar todo proceso desde selección del personal. La falta de una normativa que regule el tratamiento de acoso laboral en el país puede terminar tramitándose como casos de discriminación con la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral.

El abogado laboralista Marco Durante explica  que Costa Rica solo ha legislado en acoso sexual pero no en el laboral (entendido como el trato hostil mediante diferentes acciones que puede recibir una persona en su ambiente de trabajo que le afecta profesional y psicológicamente).

Con la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral a partir del 25 de julio estos casos se podrían llegar a los juzgados aduciendo discriminación de algún tipo. La nueva normativa establece 10 nuevas categorías, como orientación sexual, discapacidad u opinión política, que se suman a las tres ya existentes en el Código de Trabajo vigente (edad, etnia, género y religión).

Ante esta situación, Durante recomendó a los patronos documentar el proceso de selección y desarrollo de los trabajadores.

La discriminación incluso se puede aducir durante el proceso precontractual, por ejemplo, durante la entrevista de trabajo una persona puede señalar que no se le eligió por alguna condición personal.

Es importante que desde esta etapa los patronos establezcan las reglas claras de selección.

Si a un trabajador se le despide o asciende, otro compañero podría señalar que existe discriminación en ese proceso, por lo que se recomienda también tener actualizado el expediente donde se registren llamados de atención, faltas o atributos objetivos para estas situaciones, añadió el abogado.

El trabajador también debe contar con las reglas claras para evitar que el patrono proceda con una situación que le perjudique basado en prácticas discriminatorias.

Antes de la Reforma Procesal Laboral, los procesos por discriminación podían tomar hasta cuatro años en resolverse. A partir del 25 de julio, cuando entren en vigencia los cambios, estos asuntos se deberían resolver en semanas.

Union Nacional de Gobiernos Locales capacitara sobre la Reforma Procesal Laboral

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La Unión Nacional de Gobiernos Locales, mediante el programa de Carrera Administrativa Municipal, elaboró un plan de capacitación para los (a) Gestores (as) de Recursos Humanos del Régimen Municipal, con el fin de fomentar el idóneo ejercicio de sus funciones, lo cual sin duda contribuirá al desarrollo de nuestros cantones.

El propósito del plan de capacitación es abordar la Reforma Procesal Laboral con el objetivo proveer a los participantes las herramientas técnicas y jurídicas sobre esta reforma, de manera que exista una participación directa para lograr uniformidad de criterios con base en la normativa.

¿Qué es la Reforma Procesal Laboral?

La Reforma Procesal Laboral (RFL) fue aprobada el 9 de diciembre 2015 en la Asamblea Legislativa, publicada en la Gaceta el 25 de enero de 2016 y entrará en vigencia el 25 de julio del presente año. Esta busca que el país tenga más seguridad jurídica y los trabajadores una justicia laboral pronta y cumplida.

La RFL viene a modernizar el Código de Trabajo, que fue aprobado en 1943, siendo una de las obras que puso a la vanguardia a Costa Rica en materia de defensa de los derechos humanos.

Los principales cambios por la RFL en el Código de Trabajo se verán reflejados en el derecho individual, derecho procesal y colectivo; como por ejemplo la prohibición a la discriminación en el empleo, el régimen probatorio, defensa pública gratuita, mediación y conciliación.

“Nuestro propósito con estas capacitaciones es que las municipalidades desde ya conozcan los cambios a tomar en cuenta a partir del 25 de julio cuando entre en vigencia la Reforma Procesal Laboral; el propósito de la UNGL, como ente de agremia a las Gobiernos Locales del país, es brindarles información de primera mano y que les permita siempre contribuir con el mejoramiento de los cantones del país, el primer taller se realizará el 28 y 29 de junio, pero tenemos el propósito de recorrer todo el país antes de la entrada en vigencia de la ley”, añadió Karen Porras, Directora Ejecutiva de la UNGL.

Por la importancia del tema y el impacto que tiene a nivel nacional, la UNGL iniciará este proceso de capacitación con los funcionarios de recursos humanos y abogados de los cantones que conforman la provincia de Guanacaste y el Pacífico Central, siguiendo su recorrido con los cantones de la Gran Área Metropolitana, Zona Sur del país y finalizando en la provincia de Limón.

Colaboración de la Oficina de Prensa de la UNGL

Esta preparada su empresa para la Reforma Procesal Laboral?

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Será el próximo 25 de julio de 2017 cuando los cambios aprobados al Código de Trabajo de Costa Rica se deberán llevar a la práctica.

En enero del 2016, la Ley de Reforma Procesal Laboral fue firmada por el presidente Luis Guillermo Solís en un acto donde calificó el hecho como un “gran acuerdo nacional” que modernizaría, 70 años después, la Jurisdicción Laboral costarricense y que beneficiaría los derechos de los trabajadores.

Abogado del Estado

Es quizás la incorporación de la defensa pública gratuita para personas en condición de vulnerabilidad socioeconómica el cambio que más impactaría el funcionamiento judicial.

A la fecha, no se necesita de un abogado para plantear una demanda laboral. Con la reforma, será obligatorio contar con un jurista durante todo el proceso.

Para que ese cambio esté al alcance de toda la población, el Estado entonces brindará defensa pública a aquellos trabajadores que lo requieran y que cumplan con la condición de recibir un salario menor mensual a los ¢912,000 (monto para el 2017), aproximadamente.

Según estimaciones propias del Poder Judicial, con datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), un 90% de los trabajadores activos del país podrían optar por esa ayuda.

Y la presión va más allá. La nueva normativa también señala que sin importar lo que gane el trabajador, y si esta es madre, menor de edad o su caso alega discriminación podrán optar por defensa pública gratuita.

Entonces, suponiendo que se cumple alguna de esas condiciones, las personas podrían verse motivadas a interponer denuncias ante los tribunales. No obstante, ¿tendría el sistema el personal suficiente para hacerle frente a la demanda?

La repuesta es no. Por ello, el Poder Judicial aseguró que salió a reclutar abogados que quieran convertirse en defensores públicos en materia laboral. Así, la entidad sumó 72 nuevas plazas para hacerle frente a ese lineamiento solo durante este 2017. Una cifra muy por debajo a la que había sostenido la entidad era idónea para ese año: un mínimo de 100.

De acuerdo con Julia Varela, magistrada de la Sala Segunda, será en la práctica cuando se irán valorando las necesidades reales que plantea la reforma. Aseguró que se trabaja en una proyección para el 2018 de la cantidad de plazas que se requieren y de cuánto le significaría eso, en presupuesto, al Poder Judicial.

El Poder Judicial no tiene entre manos una labor fácil, la necesidad de más plazas y de presupuesto para dotar a la defensa pública llega en momentos cuando este poder del Estado enfrenta fuertes demandas de austeridad en su gasto.

Por ejemplo, según la Unidad de Datos del diario La Nación , para el 2016 la entidad incluyó en su plan de gastos 17 incentivos, que suman más de ¢121.400 millones; un tercio de su presupuesto.

Audiencia oral

La reforma apuesta por la oralidad en sus procesos. Tal condición se hará más evidente en la audiencia.

Es decir, “las resoluciones (…) se dictarán oralmente y quedarán notificadas las partes en ese mismo acto con la sola lectura”, indica la Ley.

El cambio supone procesos más expeditos y, nuevamente, la falta de personal se muestra como una de las limitantes para alcanzar esa celeridad en las audiencias.

Al mismo tiempo, se requerirá de más espacios (salas de juicio, por ejemplo) que permitan la atención de esos casos, que se esperan aumenten con la entrada en vigencia de la legislación.

Plazos, ¿ágiles y viables?

Por su parte, la reforma establece procedimientos especiales a los cuales les pone un proceso de respuestas corto.

Todo lo relacionado con el tema de foros especiales y regímenes de discriminación, la ley dice que se le tiene que dar curso en un periodo de 24 horas con carácter prioritario.

Eso incluye una eventual, reinstalación de los trabajadores afectados y de una intervención inmediata por parte del Poder Judicial.

Sin embargo, el panorama se complicaría todavía más en lo referente a la declaratoria de legalidad de una huelga; actualmente, un juez tiene alrededor de cinco días para ello, con la reforma, la intervención deberá ser inmediata.

Departamento de Recursos Humanos de su Empresa: 

  • Revisar los documentos tales como contratos laborales con cada uno de sus empleados
  • Terminos de las Cartas de Despido en caso de una terminacion laboral
  • Politicas de reclutamiento y comportamiento para no caer en discriminacion laboral.
  • Horarios, tiempos de descanso y vacaciones

Todos estos son puntos que deben ser revisados antes de que entre en vigor la Reforma Procesal Laboral, para estar salvaguardando la integridad de la empresa y no comprometer los activos de la misma.

Nosotros podemos asesorarle y auditar su empresa para que este todo en orden antes de entrar en vigor la Reforma Procesal Laboral en Costa Rica

 

Cuáles son los principales cambios de la Reforma Procesal Laboral?

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Esta reforma introduce 4 principales cambios:

  1. Los juicios serán orales y esto, una vez instrumentalizado, hará que el tiempo en que se obtenga sentencia se vea reducido drásticamente
  2. Se proveerá de patrocinio profesional gratuito a los trabajadores cuyo salario mensual no supere los ¢902 mil
  3. Se le permite al Juez de Trabajo conceder hasta lo que no pidió el trabajador en sentencia
  4. Se aumentaron las obligaciones del empleador en el proceso, recayendo sobre él gran parte de la carga de la prueba.

A continuación los cambios y cómo afectarán a patrones y a empleados:

Para empleadores:

  • Primero. A la hora de despedir a un trabajador, deben cumplir con el artículo 35 del Código de Trabajo. Esto significa que deben entregar una carta de despido indicándole las causales por las que se le está despidiendo sin responsabilidad patronal. Es importante que lo tomen en cuenta, porque si eventualmente se plantea una demanda, eso servirá como prueba dentro de la vía ordinaria. Si el trabajador no quiere recibir la carta, el patrono puede llevarla al Ministerio de Trabajo como prueba.
  • Segundo. Se establecen reglas claras en cuanto al tema de la discriminación. Hoy por hoy tenemos 4 ámbitos en los que no se puede discriminar a un trabajador, a partir del 25 de julio serán 14 y deja abierta la posibilidad del trabajador de demandar cuando sienta que está siendo discriminado en la relación laboral o durante el proceso de contratación. “Por ejemplo, yo no podría pedirle a una mujer que me de una prueba de embarazo para contratarla. Además, una persona que representa al patrono (por ejemplo, de Recursos Humanos), que no contrate por discriminación, puede verse expuesta a que la despidan sin responsabilidad patronal”.
  • Tercero. La reforma indica que a la hora de una acusación por infracciones a las leyes de trabajo (por ejemplo, que no tenga extintor de incendios), hay multas que van desde los ¢422 mil hasta ¢10 millones. Si el patrono se ve expuesto a un procedimiento de estos pero hace una reparación del daño aceptando la falta, el juez podría aminorar la pena.

Para trabajadores:

  • Primero. Tendrán derecho a defensa técnica gratuita en caso de que no ganen más de 902 mil (80% de los trabajadores en el país). Esto significa que contarán con un abogado para enfrentar demandas, cosa que al día de hoy no existe.
  • Segundo. Los procesos serán más rápidos. “A veces muchos trabajadores tardan entre 3 y 5 años en todas las instancias para pedir que les paguen todas sus prestaciones. A partir del 25 de julio se está apostando por procesos que duren 6 meses o 1 año para que paguen”.
  • Tercero. El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) tendrá que ofrecer la defensa para aquellos trabajadores menores de edad, entre los 15 y 18 años, que se vean envueltos en un proceso de esta naturaleza.
  • Cuarto. Cuando el empleado olvide o no incluya dentro de una demanda derechos irrenunciables, como lo son el aguinaldo y las vacaciones, el juez podrá concedérselos dentro de la sentencia.
  • Quinto. De ahora en adelante se le permite al trabajador conciliar no solo en la sede judicial, sino también en la sede administrativa (Ministerio de Trabajo), o en centros privados alternos de resolución, sin someterse a un proceso judicial.

Beneficios y alcances de la Reforma Procesal Laboral

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Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica. (Artículo 404)

Todas las personas trabajadoras que se desempeñen en iguales condiciones gozarán de los mismos derechos en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna. (Artículo 405)

Los derechos dados en sentencia judicial prescribirán a los diez años, que contarán desde el día en que la sentencia quede en firme. (Artículo 412)

Como regla general será el juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios, o el del domicilio del demandante, a elección de este último (Artículo 431)

Cuando se trate de derechos irrenunciables los órganos de trabajo, al dictar sus sentencias, ajustarán los montos respectivos a lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo indicado en la pretensión. (Artículo 432)

El PANI será parte en los procesos en los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con la maternidad. (Artículo 452)

PANI suministrará asistencia legal gratuita a las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo, así como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la maternidad. (Artículo 453)

Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo (¢902 mil aprox.), tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos jurídicos individuales. (Artículo 454)

En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomados en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito. (Artículo 500)

Se le establece plazo de 10 días a la presentación del recurso de casación o de apelación. (Artículo 586)

Legalidad de la huelga: Para la declaratoria de legalidad de una huelga en los casos de los conflictos colectivos de carácter económico y social, las personas trabajadoras deben agotar algunas de las alternativas procesales de conciliación. Mientras que en los casos de conflictos jurídicos que den lugar a la huelga legal, este requisito se tendrá por satisfecho con la intimación que el sindicato o los trabajadores hagan al patrono, otorgándole un plazo de por lo menos un mes para resolver el conflicto. La declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga la hace el Poder Judicial. (Artículo 377).

Arbitraje: Para someter a conocimiento de  un tribunal de arbitraje la resolución de una cuestión que pueda generar huelga o paro, se deberán reanudar los trabajos o las actividades que se hubieran suspendido, lo cual deberá acreditarse ante juzgado por cualquier medio. El arbitraje será judicial, pero si existiera acuerdo entre las partes, alternativamente podrá constituirse como órgano arbitral al funcionario competente del Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del centro de arbitraje autorizado que se escoja.  (Artículo 635)

Proceso historico de la Reforma Procesal Laboral

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Reforma Procesal Laboral

La Ley Nº 9343 Ley de Reforma Procesal Laboral fue aprobada el 9 de diciembre de 2015 en la Asamblea Legislativa.

Esta ley viene a evolucionar y modernizar la legislación laboral de Costa Rica. Cuando entre en vigencia en 18 meses, ya los trabajadores no tendrán que esperar tres o hasta 10 años para que su caso sea resuelto en los tribunales. Ahora se espera que duren dos años o incluso meses.

Costa Rica tendrá más seguridad jurídica y los trabajadores una justicia laboral pronta y cumplida.

La Ley entrará en vigencia a el 25 de julio del 2017.

 

La Reforma Procesal Laboral en breve

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La Reforma Procesal Laboral fue aprobada el pasado 9 de diciembre en la Asamblea Legislativa.

Los trabajadores no tendrán que esperar tres o hasta 10 años para que su caso sea resuelto en los tribunales; se espera que duren dos años o incluso meses.

El país tendrá más seguridad jurídica y los trabajadores una justicia laboral pronta y cumplida.

La RPL entrará en vigor el 25 de Julio del año 2017.

La Reforma Procesal Laboral moderniza el Código de Trabajo, que fue aprobado en 1943, una de las obras que puso a la vanguardia en la regional nuestro país en materia de defensa de los derechos.

La aprobación de la Reforma Procesal Laboral fue uno de los principales compromisos asumidos por la Administración del Presidente Luis Guillermo Solís Rivera.

Descargar la Reforma Procesal Laboral completa