Lo que patronos y empleados deben saber sobre la reforma procesal laboral

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  • Acelera procesos de demandas y pone claras las reglas de juego.
  • Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical y/o situación económica.
  •  Todas las personas trabajadoras que se desempeñen en iguales condiciones gozarán de los mismos derechos en cuanto a jornada laboral y remuneración.
  • El PANI será parte en  los procesos en los cuales intervengan  menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con la maternidad.
  • PANI suministrará  asistencia legal gratuita a las personas  trabajadoras menores de edad.
  • Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual sea menor a ¢902 mil,tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado.
  • Patronos tendrán que entregar la carta de despido en la que indican las causales por las que se da el cese sin responsabilidad patronal. El documento servirá de prueba en caso de demanda.

¿Cuáles son los principales cambios?

Alfonso Carro, especialista en Derecho Laboral, había destacado anteriormente que esta reforma introducía 4 principales cambios:

  1. Los juicios serán orales y esto, una vez instrumentalizado, hará que el tiempo en que se obtenga sentencia se vea reducido drásticamente
  2. Se proveerá de patrocinio profesional gratuito a los trabajadores cuyo salario mensual no supere los ¢902 mil
  3. Se le permite al Juez de Trabajo conceder hasta lo que no pidió el trabajador en sentencia
  4. Se aumentaron las obligaciones del empleador en el proceso, recayendo sobre él gran parte de la carga de la prueba.

Tome en cuenta

Uno a uno los cambios y cómo afectarán a patrones y a empleados.

Para empleadores:

  • Primero. A la hora de despedir a un trabajador, deben cumplir con el artículo 35 del Código de Trabajo. Esto significa que deben entregar una carta de despido indicándole las causales por las que se le está despidiendo sin responsabilidad patronal. Es importante que lo tomen en cuenta, porque si eventualmente se plantea una demanda, eso servirá como prueba dentro de la vía ordinaria. Si el trabajador no quiere recibir la carta, el patrono puede llevarla al Ministerio de Trabajo como prueba.
  • Segundo. Se establecen reglas claras en cuanto al tema de la discriminación. Hoy por hoy tenemos 4 ámbitos en los que no se puede discriminar a un trabajador, a partir del 25 de julio serán 14 y deja abierta la posibilidad del trabajador de demandar cuando sienta que está siendo discriminado en la relación laboral o durante el proceso de contratación. “Por ejemplo, yo no podría pedirle a una mujer que me de una prueba de embarazo para contratarla. Además, una persona que representa al patrono (por ejemplo, de Recursos Humanos), que no contrate por discriminación, puede verse expuesta a que la despidan sin responsabilidad patronal”.
  • Tercero. La reforma indica que a la hora de una acusación por infracciones a las leyes de trabajo (por ejemplo, que no tenga extintor de incendios), hay multas que van desde los ¢422 mil hasta ¢10 millones. Si el patrono se ve expuesto a un procedimiento de estos pero hace una reparación del daño aceptando la falta, el juez podría aminorar la pena.

Para trabajadores:

    • Primero. Tendrán derecho a defensa técnica gratuita en caso de que no ganen más de 902 mil (80% de los trabajadores en el país). Esto significa que contarán con un abogado para enfrentar demandas, cosa que al día de hoy no existe.
    • Segundo. Los procesos serán más rápidos. “A veces muchos trabajadores tardan entre 3 y 5 años en todas las instancias para pedir que les paguen todas sus prestaciones. A partir del 25 de julio se está apostando por procesos que duren 6 meses o 1 año para que paguen”.
    • Tercero. El Patronato Nacional de la Infancia (PANI) tendrá que ofrecer la defensa para aquellos trabajadores menores de edad, entre los 15 y 18 años, que se vean envueltos en un proceso de esta naturaleza.
    • Cuarto. Cuando el empleado olvide o no incluya dentro de una demanda derechos irrenunciables, como lo son el aguinaldo y las vacaciones, el juez podrá concedérselos dentro de la sentencia.
    • Quinto. De ahora en adelante se le permite al trabajador conciliar no solo en la sede judicial, sino también en la sede administrativa (Ministerio de Trabajo), o en centros privados alternos de resolución, sin someterse a un proceso judicial.
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